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从不同企业管理的不同层面琮满足企业解决人力资源管理的需求 高效的管理和计算 全面的员工资料管理 灵活快捷的薪资计算 高扩展性的薪资设置 实用的薪资项目优先级 个性化的薪资组管理 人性化的多币种支持 领先的人事管理 标准的图表输出 周密的安全性 采用DES加密方式与数字认证的技术 自动跟踪系统中所有数据修改信息 根据用户组和薪资组双重

产品名称:克罗诺思劳动力管理套件6.3 (Workforce Central 6.1) 产品的主要功能描述 Workforce Central 套件打造企业的卓越运营 Kronos Workforce Central v6.0套件是目前市场上能够满足精细化劳动力管理需求的最完整的解决方案。它的核心应用包括时间和劳动力、排班、劳动生产率/人工成本可视和分析等,可根据客户需求配置或定制。Kron

Why Oracle?Oracle's Fusion Human Capital Management enables you to architect a global foundation for HR data and improved business processes. Fusion HCM delivers a robust set of best-in-class human re

Oracle's PeopleSoft Human Capital Management enables you to architect a global foundation for HR data and improved business processes. PeopleSoft Human Capital Management delivers a robust set of best

Oracle's E-Business Suite Human Capital Management enables you to architect a global foundation for HR data and improved business processes. E-Business Suite Human HCM delivers a robust set of best-in

2013/5/7
不限不限
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企业的任何活动都离不开员工。您的人力资本管理系统应该能够支持与员工的所有互动。从聘用到退休,从稳定的经济到快速变化的坏境,您都需要跟踪、管理并分析员工的计划、政策和成本。拥有Infor和Lawson人力资本管理(HCM)解决方案,您就有了管理所有人力资本需求的正确工具。 Infor HCM帮助您实现: HR服务 — 以较少的资源和成本完成更好的HR服务。 人才管理 — 发现关键人才,

2013/4/26
上海市卢湾
认证会员

Landa HCM为企业人力资本信息化管理提供全面的系统服务:系统从组织人力资本规划,人员的招聘、培训、人事档案的管理、考勤制度的建立、薪酬体系的设计、绩效考核的激励制度、人力成本的分析、行政事务的管理等,形成的一套全面、互动的人力资本管理平台,集中的数据管理结合分布式应用,实现了信息的全面共享,为决策者提供最新的人力资本数据。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理,更好的规划员

WHYORACLE? Built for the IBM iSeries platform, Oracle's JD Edwards World Human Capital Management streamlines the business processes associated with managing your workforce. The fully integrated fami

1、 产品基本信息: 产品名称:嘉扬人力资源管理软件Kayang Power HR 2010 V8.0 软件著作权登记号:2010SR049750 2、产品的主要功能描述 Kayang Power HR 2010业务管理模型 Kayang Power HR 2010是一套功能强大的人力资源信息管理平台系统。包括招聘管理、员工事务管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评估、培训与发展等功能

朗新是国内最早从事人力资源软件研发和服务的公司之一。与国内劳动人事领域研究的权威机构——国家劳动和社会保障部(现:人力资源和社会保障部)劳动科学研究所合作,融合国外先进的人力资源管理理念和国内大量人力资源管理实践经验,推出了拥有自主知识产权的“朗新人力资源管理系统”。已通过国家双软高新技术企业的认证,为客户提供全方位的人力资源管理信息化解决方案及服务。 优势: 经过多年(自1996年以来)

2009/7/22

概述 Guru eHR的设计思想首先是为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统,通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据,也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内实现信息依据权限的共享,人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。 Guru eHR将先进的人力资源管理理念和明基集团全球化运作、本土化管理完美融合,人力资源

新中大人力资源管理软件i6/HR以员工能力素质模型为基础,重新构建企业与员工的工作关系,全面推动企业战略目标与员工个人职业目标的实现,为经济资源联盟体提供的全方位人力资源解决方案。i6/HR致力于提高经济资源联盟体内人力资源的共享和配置优化,帮助经济资源联盟体企业提高人力资源竞争力。通过Internet或Intranet为应用企业提供一个全员参与、互动协同的人力资源管理工作平台。 :::::

2013/5/7

EAS移动HR 为企业各级管理人员提供组织信息和人员信息的查询功能。包括管理权限范围内的组织信息、人员详细信息统计及查看,多级组织穿透查看等。

人力资源系统 人力资源信息系统是一套融合并优化人力资源管理方法论、适应以网络化、知识化、全球化为特征的人力资源管理模式的信息化综合解决方案,综合利用各种IT手段和技术,为HR从业者、普通员工、直线经理以及公司领导等各种用户提供包括人力资源管理业务功能、服务功能、决策支持辅助功能等在内的多层次服务。 我们关注的目标 (1)满足集团型、大中型企业人力资源管理及未来发展的战略需求,形成人力资源管理

2013/5/7

金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才

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