产品简介

   一、方案概述

    普利斯奇正人力资源信息化管理解决方案，作为一种人力资源管理体系的信息平台，可根据企业战略目标管理相应的人力资源规划体系：组织职位、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体、考勤休假，人力资源预测预算、人力成本分析等；实现详尽的雇员个人发展及职业生涯跟踪管理功能；实现多公司、跨地区、跨行业管理要求；满足不同部门、不同行业、不同地域组织协作时，灵活的人力资源管理要求；结合雇员自助，流程管理，实现人力资源管理流程的自动、优化处理，实现全面的人力资源管理；基于纯B/S架构，使企业（集团）在全国、全世界范围内的人力资源管理变得轻松便捷；最终实现人力资源所有业务的整合。采用该信息平台，人力资源管理人员可从繁琐复杂的事务性工作处理：如日常的考勤处理、薪资福利计算等中解放出来，他们可以方便地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态、动态数据及各种变动信息来进行趋势预测分析，投入更多精力从事更具创造性的人力资源管理活动，最终通过提升雇员业绩而实现企业的战略目标。

    该系统可以满足国内大中型企业（集团）、外商投资企业等不同企业的需求，以及他们在人力资源管理中对系统安全性、可靠性和数据处理方面的要求。该系统为集成管理系统既可单独运行，也可与普利斯奇正其他系统（财务系统、进销存系统等）集成使用；并留有与第三方软件的标准接口。通过与不同软件模块的集成，整个企业的业务都可以在统一的信息平台上得到整合，提高企业资源的综合应用能力。

    二、客户回报

    一、通过减少繁琐重复的事务性工作，提高工作效率，实现集团管理模式

• 信息处理及变更信息时时更新工作：企业内部、外部信息和信息资料管理及处理，通过专业及流程化管理，致使信息输入或变更时，只需要在相关一处位置进行处理，其它地方的数据在设置其规则后自动完成；
• 数据核算工作：通过相关规则和公式（依据公司相关人事政策来制定），自动完成相对复杂、繁琐的各种数据计算过程，并能根据公司政策的调整，做灵活修改；
• 人事表格维护工作：通过报表的灵活定义、查询、所见即所得文件及时输出，大大提高制作报表的工作效率，减轻人力资源部门负担和压力；
• 批量数据导入导出及批量事务性工作处理，通过实现批岗位变动处理、批调离处理、批数据维护、审核等各种组合性工作方式；实现数据的最大化利用，减少人工工作量； 
• 软件具有良好的可扩展性，和灵活性，企业政策调整需要在软件中实现，不需客户化开发，只需修改相应参数，即可实现做到；
• 凡进入软件的相关信息，尤其是与薪酬有关的信息及政策将会被如实记录，并能保留所有历史记录；
• 通过集团化管理，使跨公司、部门、跨地区、跨业务自动进行处理分析、汇总成为可能，节约了大量时间，并得到大量有用数据，为集团监控、管理提供有力帮助。

    二、个性化特色管理模式及全面人力资源管理体系并存

• 通过人力资源规划体系敦促企业通过对人力资源需求调查，实现对企业人力资源管理包括人力资源成本预估等有关人力资源管理方面的预测，制定出切实可行的企业人力资源战略和计划；
• 顺应企业人力资源政策的调整，有效配合快速增长型企业重组、并购中的组织结构调整；并在软件中快速、灵活实现。
• 庞大的薪资福利保险管理：能够适用于各种集团公司的复杂的薪酬福利保险核算方式，尤其是包含不同地区的薪酬福利保险政策和公司内部不同种类的政策共同执行时，可能需要N个计算方式，不需要再进行开发，改造的过程；
• 考勤、排班计划管理和假期管理的组合管理方式：自动排班、轮班管理、刷卡数据的分析处理，大大提高了考勤处理效率；除此以外，排班、考勤、假期、与薪资福利自动计算连接，为工业企业人力资源部门大量相关工作处理减轻压力。
• 基于职位管理基础层面，建立招聘管理、培训管理、及绩效考核管理体系，并通过管理体系的流程控制，帮助企业完成人力资源整个管理工作。
• 人力资源管理的所有数据能够集中汇总，可同时得到雇员信息、合同管理、招聘、培训、薪酬福利、排班计划管理、考勤管理和假期管理、绩效等所有方面的数据，整合以上数据及建立适合人力资源管理的流程，实现企业集团人力资源全面、战略化管理。

    三、可灵活设定个性化人力资源业务工作流程；同时自助服务及HR工作流和预警提醒、简化工作程序。

1. 可根据企业要求和业务特点，在软件中灵活设置控制点，形成企业自身人力资源管理个性化流程；
2. 通过HR工作流和雇员自助平台，可实现雇员信息、薪资、福利、考勤、绩效等信息的在线审核，可设置多级审批管理；
3.  通过对人力资源日常工作中的合同到期，续签；监控雇员业绩指标预警以及对雇员福利的生日提醒等做到智能预警提醒，大大提高人力资源部门处理事务性工作的及时性和预告作用，提高工作的准确和缜密度。
4. 通过人力资源流程化和预警提醒的建设，实现了人力资源管理手工处理到智能化战略管理的提升。

    四、通过软件的高度智能化，帮助企业提高雇员满意度

1. 通过雇员自助系统，实现雇员自助请假、自助加班等申请及相应流程的运转，同时能够做到雇员相关信息的在线自助查询、修改、维护等；
2. 雇员自助平台，提高互动交流频率，拓宽信息发反馈通道，提升为雇员服务质量；
3. 深入管理雇员职业生涯管理，对雇员的进、留、升、转、培训开发等进行动态分析，做到预先控制、提前采取相应政策；
4. 知识共享区域，提供了信息传递平台，使雇员能及时了解公司战略方向、各种政策、动态信息等。
5. 通过智能化的自动处理方式，放开管理平台，提高雇员的参与管理意识。

    五、实现人力资源层级管理，通过权限控制将人力资源管理工作分类

1. 开放的信息平台、权限的分级、分层管理、完整的安全性控制，在保证数据安全性基础上，使用户各部各级共享相关信息，实现各部各级的人力资源管理；
2. 通过软件有效分类，使人力资源管理工作得以有效分工，使他们从大量的繁琐工作中抽离出来。
3. 业务部门管理人员通过有效分工，参与到人力资源管理工作中，实现全面人力资源管理。

    六、人力资源决策分析与专业人力资源管理统计互为补充，全方位为企业人力资源战略管理提供依据

1. 为了方便获取人力资源各种数据，软件具有强大的数据挖掘功能，并能够通过灵活设置和相关的分析方法，查询出所需要的人力资源数据分析资料。
2. 能够方便获取静态、动态各种人事信息，为人力资源管理提供充分的决策分析，使人力资源管理者能更及时、快捷分析与企业战略的匹配程度，并及时进行相应调整。
3. 依据专业人力资源管理统计，为人力资源管理业务工作提供第一手资料。
4. 人力资源专业的决策分析，通过对整个人力资源管理系统中的数据整理、重新洗牌，提炼专业的人力资源管理信息。

    七、战略管理架构帮助企业提升人力资源管理和信息化建设

1. 通过软件的专业人力资源管理方面的设置和流程帮助企业搭建现代人力资源管理架构，利用科学、现代手段达到高效管理；
2. 通过软件的人力资源管理体系中的各部分――人力资源规划、组织结果管理、职位管理、招聘管理、员工管理、劳动关系、绩效考核管理、时间管理、薪酬福利保险管理、集团管理、培训管理及人力资源决策与分析、行政管理等，协助企业完成整个人力资源管理过程；
   
3. 通过管理流程设立及调整，建立起人力资源部门与业务部门的管理互动、高层与中层的联系、上级与下级的沟通、公司内部与外部联系，最终实现企业人力资源管理工作部门级管理到企业级管理的过渡。

    八、人力资源管理与其它企业资源管理的整合

1. 能够与其他品牌（象：ORACLE、SAP、PeopleSoft、GDE等）的软件实现良好的集成，而且在实现集成连接的基础上还可以实现集团应用的高度集成化处理，避免成为信息孤岛的可能；
2. 软件良好的集成性，能与其它企业信息化管理软件兼容。比如：与财务软件、生产制造、供应链等软件紧密集成，实现企业管理的一体化，实现所有企业资源的整合。

    三、普利斯奇正HRIS功能架构：

    普利斯奇正HRIS是一套具有国际人力资源管理理念，适合中国人力资源管理要求的软件系统，涵盖了人力资源的重要核心功能。应用普利斯奇正HRIS，将使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，同时还可以使您的培训、招聘、绩效评估、雇员考勤等管理工作更加规范与专业化，更有效地帮助您提高工作效率，保证了正确性的可靠性。简洁友好的界面，多项强大的管理功能，先进直观的用户工具，将烦琐的人事信息管理变得易如反掌，可使您将更多的精力投入到高层次的人力资源规划与管理中去。

    普利斯奇正HRIS主要包含八个子系统

    四、普利斯奇正HRIS功能介绍

    1、人力资源规划

    人力资源规划可以对企业的人力资源状况进行各种调查、统计分析；跟据企业的经营战略对未来的人力资源进行预测及规划，发现人力资源的异常状况并及时报警。以保证企业的人力资源供济能满足未来发展的需要。

• 人力资源调查：收集调查对象（如本地区，本行业，竞争对手以及本单位）的人力资源状况，并进行各种对比分析，为人力资源规划和决策提供重要的参考依据。
• 人力资源战略：可以根据组织规模的发展变化，以及人力资源的调查的状况，本单位的人力资源的基础状况，确定本单位的人力资源战略。
• 人力资源预测：确定战略规划之后，进行人力资源计划，将战略规划转化成定性和定量的人力资源计划。为实现既定的目标而对未来所需雇员的数量和种类进行估算，根据能力水平和岗位要求确定所需雇员的数量和类型，从而满足企业产品和服务的需要。
• 人力资源计划：使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计的空缺职位相吻合。根据高层管理者用于确定企业总目的和目标及其实现途径的战略规划，并动态地根据人力资源的需求情况，编制人力资源计划。
• 人力预算系统：系统在进行薪资计算时进行预算薪酬控制，并可以对控制的结果进行分析。

    2、人事管理

    人事管理针对企业的雇员管理业务，是企业人力资源部门日常工作的信息平台。包括组织结构管理、职位岗位管理、员工管理、劳动关系管理、报表管理及系统管理六个子模块。

• 可自定义组织机构，按生效/失效日期时段方便灵活地定义不同时期的组织机构，满足企业的组织机构变更需要
• 系统支持矩阵式职位结构
• 可以灵活定义职业发展计划，定义各个职位的晋升通道。
• 可以实现接班人管理，面对突如其来的人事变动时有备无患。
• 提供强大的数据导入、导出功能
• 支持雇员的多维度分类管理
• 系统提供灵活的用户自定义字段的功能
• 管理劳动合同及其相关合同信息，如培训协议等。
• 合同的维护、变更、续签、解除、终止等管理
• 合同到期自动提示，实现合同的违约金设置、预算、计算处理。为企业雇员关系等管理提供有效的支持
• 系统提供灵活强大的报表分析工具。
• 系统提供多层次的安全控制功能，包括：软件进入层、公司进入层、功能层、数据层（分为查询、维护、审核权限）。

     3、招聘管理

    优秀的人才是企业未来发展的关键，本系统提供高效、系统化的雇员招聘管理平台，包括职位招聘在线申请、招聘职位发布、自动筛选简历、应聘人员管理、面试管理、录用管理、人才库管理等。

• 可根据企业人力资源战略规划和各部门人力资源现状，接受部门招聘申请，制定招聘计划；
• 可非常灵活地定义维护招聘岗位，也可以是职务、岗位等的组合，以及招聘岗位资格要求等等具体信息的管理；
• 针对不同的招聘计划可以制定相应的招聘活动，如网站招聘、招聘会招聘、猎头公司招聘等；
• 可对招聘活动中所发生的各种费用进行详细的管理、跟踪，以及统计分析；
• 可方便地对企业内部及外部应聘人员信息进行管理，建立人才库；
• 对于人才库中大量数据，可灵活自定义筛选条件（如申请时间、应聘岗位等），由系统自动甄选出可以安排面试的人员，大大降低招聘专员的巨大工作量；
• 对于每位应聘人员，可详细管理其面试安排、面试结果及面试记录等信息，以便于统计分析；
• 可以对最终通过面试人员进行相关手续办理的管理，尽量减少人工干预；
• 最终通过录用、入职处理的人员相关数据自动转入员工信息库，减少重复录入；
• 未被录用人员转入企业后备人才库，分类保存，以备今后查询及其他招聘活动实施时进行筛选。
• 灵活的招聘过程分析及招聘结果分析。

    4、培训管理

    培训管理为企业的培训工作提供了一个全员参与的信息平台。包括培训需求的网上调查、培训计划的网上发布、网上报名、培训过程分析、培训结果分析、培训成绩可与职位异动、绩效管理挂钩。

• 培训课程管理：包括起止时间、地点、次数、培训种类、培训方式、参加人员、费用、培训效果以及由此产生的量化值等；培训可以按计划管理，也可以按员工需要自主选择培训课程；采用自下而上和自上而下两种方式进行培训需求的管理和调查分析。一方面公司根据经营发展战略确定培训需求，同时提供个人培训需求的申请-审批管理；
• 可以根据培训需求制定培训实施计划，也包括具体的培训安排等，可对培训计划进行浏览、分析；
• 可以对培训计划的拟订、审核、实施及终止等整个生命周期过程进行跟踪，对已实施培训项目情况进行查询和统计；
• 可对企业内外师资、企业内外培训机构、培训地点、培训设备及培训教师等培训资源进行管理；
• 对培训实施进行管理和控制。包括培训费用及培训的测试安排；
• 对培训测试题库进行管理和使用，同时支持某些问卷调查或问卷评估类的题库管理；
• 可对培训效果进行跟踪评估管理，包括学员及教师两个方面，便于最终形成反馈结果；
• 对培训记录进行管理。如可对培训费用及培训安排等的执行情况进行统计分析，提供决策依据。
• 费用管理功能。可以分门别类的管理培训发生的费用，记录每一笔发生费用的来龙去脉。设置预算控制，实现费用可控。费用统计分析功能。
• 强大的统计分析功能，自定义各种报表

    5、绩效管理

    本系统为全员参与绩效管理提供了一个的信息平台。解决了360度全面考核带来的大量的数据统计、计算工作。系统支持KPI指标考核及平衡积分卡考核方法。考核成绩可与职位异动、薪酬等挂钩。

• 可以从员工的行为表现、工作业绩两个方面按设定的权数进行考评；对于不同的员工组可分别设定全局性、组织能力、纪律性等考核指标并分别设定权数，对于不同的考核指标可分别设定自我考评、领导考评、同事考评的权数，实现主客观相结合的360度全面考评；
• 可以进行全面的部门绩效处理。
• 强大的绩效维护与计算功能，关联工资计算模块。员工与部门的绩效考核结果可以直接参与工资计算。
• 可分别设置部门和员工的工作任务及工作定额。根据工作任务完成的不同情况，做相应的处理。
• 设置奖励办法及惩罚办法，对每个员工分别进行考核，包括时间、考核内容、考核结果、奖惩情况（可设置如何变动相关模块信息）；
• 可自由设定绩效考核项目，也可按职位设定考核项目，可自己定义绩效考核公式；
• 设置不同的资格种类，资格等级，对接受考核的员工进行资格认证；
• 可自定义查询类型，既可按员工或按评分查询考核结果，又能进行员工考核对比分析；
• 提供绩效评定所需数据，并通过人力资源系统的应用将各部分数据一体化。
• 良好的权限机制，放的开，管的严。
• 绩效评估统计，全面分析员工和部门的绩效考核结果

     6、薪酬福利管理

    本系统可根据不同企业的实际需求，灵活的设置薪资福利计算公式和计算模式，可以处理复杂的薪酬福利计算及计税规则实现全自动计算，流程化管理。

• 工资系统的时效性：可以按照不同的生效/失效日期，定义不同的工资项目；可以按照不同的生效/失效日期，定义同一工资项目的不同计算公式。从而满足企业工资体制改革的需要。
• 可以根据员工组（类别、职务、岗位等），定义修改每一组员工工资项目金额、计算公式及其生效/失效日期、员工工作日历；也可以根据员工定义修改每一个员工工资项目金额、计算公式及其生效/失效日期。
• 可以定义多达999个工资项目。可以进行多种外币工资的处理。
• 可以按操作员严格设定每个类别、职务、岗位、部门、分公司员工工资的定义权限及查询、打印权限。
• 提供功能强大的工资处理函数和公式，可以处理计时工资或计件工资，可以按上发制、下发制或二者混合计算；可以在一个月内多次计算、发放工资，并可以分次进行工资去零处理、负数处理；具有灵活的个别调整项处理功能。
• 可以根据定义的多种计税准则、多种计税基数，自动计算应缴或代缴个人所得税；可以计算各种基金，例如：养老保险金、住房公积金等。
• 同一帐套内可以分层次设定部门及分公司，可以进行各部门、分公司工资数据汇总。
• 不同帐套间的工资数据可以汇总、合并。
• 自动生成转帐凭证，将工资数据传递到奇正财务系统，亦可以传递到ORACLE财务系统。
• 与ORACLE的人事（HR）系统和财务（GL）系统有完整的应用接口，可以与ORACLE的财务（GL）和人事（HR）系统无缝集成。
• 方便的数据导入与导出。
• 用户可进行工资预测分析，设定查询类型及层次，并可以实现图形显示。
• 可以进行员工变动、调离处理，员工工资的调整及补发工资处理，并实现还原税处理。
• 灵活定义保险项目、保险期间及各种缴费金额、计算公式和参数；例如：养老保险，累计缴费记录（同社会养老保险条款），失业保险：企业基数、比例、个人缴费，大病统筹：企业基数、比例、个人缴费等；
• 自定义个人账户信息，可按部门、按员工统计查询保险金。

    7、时间管理

    本系统可处理各种复杂的排班及倒班，管理各种假期。根据刷卡记录及假期数据自动生成雇员考勤数据。

• 员工的考勤纪录可以手工处理或通过装载由外部转入（例如：考勤数据可以来自考勤机）；
• 根据不同的员工类别、职务、岗位，设定不同的员工工作定额管理（工作日历）；
• 可以灵活定义公司的考勤项目，并且可以定义其相应的统计单位与计算单位；
• 考勤纪录的统计单位与计算单位可以自动转换；
• 根据员工的考勤纪录和单位工资的计算方式自动计算缺勤或出勤工资，并可以自动根据考勤纪录判断全勤奖的发放与否。
• 可支持多班次、多轮班、复杂排班、灵活调班、跨天班次；
• 处理多次重复刷卡、漏刷等异常刷卡；
• 支持班次内分段管理、多次刷卡、考勤数据约略处理、跨天加班处理；
• 自定义假期类型，设定项目资格；
• 自定义假期计算公式，由主管人员审核后生效；
• 具有期初假期管理功能，从系统启用之前的假期管理可平稳地过渡到奇正工资核算系统；
• 由员工自己录入假期申请单，可以自动计算已休假期天数和未休假期天数，如申请天数超过未休天数，系统将提示修改，否则不能保存；
• 对于休假天数超过规定天数者，可由员工录入特种假期申请单；
• 可以定制查询类型，实现灵活假期信息查询。
• 可以通过员工自助系统请假、准假、消假；

    8、行政管理

    本系统用以处理琐碎的行政事务工作，包括宿舍管理、办公用品管理及出国人员管理。

• 处理办公用品的申请、审批、领用、归还等操作；
• 完善的台账维护功能；
• 统计分析员工的领用情况，统计办公用品的库存情况。根据领用情况同库存情况确定新的采购计划。
• 可按“组团”管理全公司的出国/境活动。
• 规范的审批流程、全面的记录、灵活的预算控制。
• 可管理人员、费用、证件等。
• 自定义宿舍房间，设定费用项目，维护费用计算公式；
• 可以按员工查询宿舍房间、宿舍费用，也可按宿舍查询到员工。
• 管理宿舍设备；登记住宿员工；处理发生的住宿类费用，可以关联工资系统；为宿舍管理提供统计分析支持。 

    9、自助系统

    本系统为全员参与人力资源管理提供了一个信息平台，实现组织与员工零距离接触，加强员工之间的沟通，提高员工对人力资源部门服务的满意度，增强企业的凝聚力。

• 员工自助查询个人相关信息；
• 自助完成公司的相关调查问卷（如培训调查等）
• 培训的网上报名
• 内部招聘的网上报名
• 自助提交加班单、假期申请单等
• 自助完成网上绩效考核
• 自助查询公司通告及相关共享文件
• 网上提交变动、离职申请
• 自助完成个人权限的委托

    五、普利斯奇正HRIS技术架构简介

    从1995年普利斯奇正推出第一版人事薪资系统开始，普利斯奇正e－HR系统应用始终基于ORACLE数据库平台，是国内最早采用高端数据库技术的公司。从2001年起，普利斯奇HRIS全面转向WEB平台，而且应用系统占用通讯资源小，可无缝接入internet100%支持互联网应用，是国内最早采用纯WEB技术的公司之一。

    先进的技术构架

    由于采用了最先进成熟的数据库技术及网络技术，普利斯奇正客户可以享有众多的技术利益；

1. 系统可以随着用户业务的发展而发展，能够胜任大数据量，多公司，多用户的环境。
2. 系统高度安全可靠，提供多层次的安全控制功能。在异常的环境中仍能正常工作，从而支持HR部门及公司雇员的各种事务处理。
3. 由于采用100%的WEB技术，系统及数据均存放在服务器中，具体用户的PC机上不需要安装应用程序。这就使得系统的维护、升级、日常管理变得简单。可以免受病毒的侵害之苦，或避免由于客户端程序误操作而导致的用户端程序紊乱。
4. 由于采用三层体系结构，WEB服务器、应用服务器、数据库服务器能够很好地适应业务扩展的需要。

    六、普利斯奇正HRIS优势

    一、灵活性

1. 可根据用户需求调整软件产品：所有功能模块既可集成使用，也可选择组合插接，实现个性化模块配置、组合；
2. 个性化菜单设置：可按用户需求组合菜单结构、修改菜单描述；
3. 管理制度的灵活设置、调整：可根据用户需求对雇员进行多种维度分类管理，可灵活设置薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤休假体系及所有的计算公式等；如果国家有关规定或公司相关规定变更，操作人员通过改变相应参数设置就可以进行相应地调整；
4. 具有灵活的查询统计功能，可灵活选择查询内容、设置统计分析方法，实现人力资源统计分析；

    二、实用性

    1、 具有较强的数据导入、导出功能，实现与ERP等资源信息整合，实现数据效用的最大化，从而使企业的信息系统完全融合在一起，实现了数据流的完整统一；
    2、 充分的参数设置、处理规则允许用户定义，使用户能方便的选用最适合自己业务处理特点的解决方案；
    3、 用户需要进行政策调整时，软件可很好配合，只需操作员调整参数，无需客户化开发；
    4、 大量人力资源信息的量化，更方便用户统计分析；

    三、易用性

1. 用户界面友好、生动，采用新颖的树形目录，结构清晰，操作便捷；大量的快捷链接键，强大的数据溯源功能，方便易用；
2. 用户可自行设置自己的工作界面，轻松拥有个性化的用户界面；
3. 采用Windows打印格式，灵活易用，输出的帐表规范、美观；
4. 树形菜单、弹出式窗口、缺省值、计算器、操作提示、自动提醒、在线帮助等技术，易学易用、清晰明了；

    四、多语言、多币种处理

1. 功能菜单、屏幕画面、操作提示可以进行中、英等多种语言的自由切换；可以同时用中、外文两种语言进行描述；输出的帐、表等，均可以达到中、外文对照；
2. 用户按照自己的需求选定人力资源系统本位币，以及相应的外币，例如：可以选择RMB、USD、HKD等任一币种作为系统本位币；可以进行多种外币工资的处理，以及自动将外币工资折合为本位币；可以方便的查询外币工资；可以进行外币工资的转帐处理；

    五、集团公司管理

1. 可实现集团公司集中式、分散式等管理；
2. 同一个数据库中可以设定多个公司（帐套）；可以自定义公司机构关系，设定人力资源汇总关系；不同公司（帐套）间人力资源数据可以合并；同一公司（帐套）内可以分层次设定部门及分公司，可以进行各部门、分公司人力资源数据汇总；
3. 集团公司内雇员编号唯一；实现集团公司中多个公司（帐套）间雇员的自动调动。

    六、集成性（灵活的接口）

1. 提供灵活的装载外部数据功能，实现数据的批量装载；
2. 系统留有完整的无缝接口，可与其他业务系统：ORACLE、SAP、JDE、PEOPLE SOFT等接口。并已经爱立信、安捷伦、奥的斯、亚信、网通、民航等项目实施过程，完成与上述第三方软件的接口，集成完整的解决方案提交客户使用；
3. 普利斯奇正人力资源信息系统具有较强的数据导入、导出功能，可以实现数据的最大化利用，并将人事部门的相关数据转入到公司ERP系统中，从而使公司的信息系统完全融合在一起，实现了数据流的完整统一。
4. 可实现与刷卡系统、OA等的接口。

    七、人性化管理

    系统提供弹性福利、弹性工作时间、弹性工资发放等的管理；更具合同到期提醒、岗位到期提醒、生日提醒等功能，更具人性化。

    八、安全性

1. 普利斯奇正人力资源系统提供多层次的安全控制功能，包括：软件进入层、公司进入层、功能层、数据层、数据层。
2. 按操作员严格设定每个类别、职务、岗位、部门、分公司人力资源的定义权限及查询、报表设置打印权限；
3. 对于误操作或修改设置造成的错误可以恢复操作，如：取消岗位变动，取消合同的更新等。操作日志监控、内置大量数据校验规则、数据备份与恢复等功能，使系统操作安全、万无一失。

    九、强大的历史信息管理

    普利斯奇正人力资源管理系统可以定义各种计算规则、计算公式，并定义其生效/失效时段；
各种计算规则、计算公式按其生效时段影响各种数据计算，失效以后作为历史信息仍存在于系统之中，可随时查询，并确保数据的高度一致性；

    十、开放的体系结构

    普利斯奇正企业管理软件支持多硬件平台、多操作系统和多网络环境，采用Web/Server（B/ S）结构。开放的体系结构不仅可以使企业现有的计算机资源得到最充分的利用，而且易于将来系统的扩展。

    十一、  丰富的实施经验和严格的项目控制方法

    产品是成功的基础，实施是成功的保障。普利斯奇正公司有一套严谨、完善的项目控制方法，得以保障客户实施的成功。普利斯奇正公司己为众多的公司提供了普利斯奇正HRIS解决方案，如：

中国网络通信公司
中国对外贸易运输集团总公司
龙凤食品集团公司（台湾）
和记黄埔（地产）
中国南方航空集团公司
中国东方航空股份有限公司
广州白云国际机场集团公司
中国国际航空公司
华糖洋华堂商业有限公司
上海欧尚超市有限公司
松下通讯有限公司
法国电力集团公司
爱立信（中国）有限公司
希捷（国际）科技有限公司
安捷伦科技
奥的斯电梯（中国）投资有限公司
新浦化学（中国）有限公司

    在此基础上普利斯奇正公司已经积累了较为丰富的实施经验，而且普利斯奇正公司将这些公司人力资源管理中的一些经验融入到了我们的解决方案中，选用普利斯奇正公司HRIS可以给您带来一些值得借鉴的经验。